Coaching für Einzelpersonen, Teams und Gruppen.
Ein intensiver Lernprozess, der individuell auf das Ziel der Teilnehmer abgestimmt wird. Persönliche Situation und aktuelle berufliche Themen werden so in den Prozess integriert, dass konkrete Erkenntnisse erarbeitet und sofort in die Praxis umgesetzt werden können.

Moderation.
Ein gruppendynamischer Prozess unter Anleitung eines Moderators. Ein Team bekommt dadurch die Möglichkeit, sich über seine Themen und Konflikte klar zu werden und Lösungsstrategien zu entwickeln.

Mediation.
Ein neutraler Vermittlungsprozess zur Beilegung akuter Konflikte. Ein hochstrukturiertes win-win Verfahren, das die Konfliktparteien in fünf Phasen zu einer gemeinsamen Konsenslösung führt.

Teamentwicklung.
Ein intensiver Lernprozess zum Beispiel in Form von Workshops. Ziel ist es, dass alle Teammitglieder ihre Rollen und Aufgaben, ihre Kommunikations- und Konfliktkultur transparent machen und optimieren.