Die berufliche Situation reflektieren.
Coaching als Form der persönlichen Beratung speziell für Führungskräfte setzt voraus, dass sich ein Mensch die Zeit nimmt, seine berufliche Situation zu reflektieren, Empfindungen und Unklarheiten zu formulieren und sich seine eigenen und die Beziehungsformen anderer bewusst zu machen. Im Laufe dieses Prozesses reifen Erkenntnisse, die neue Ansätze ermöglichen: Der Mensch ist in der Lage, innovative Denk- und Verhaltensweisen zu entwickeln, die seine Effektivität und Freude im beruflichen Alltag auf eine neue Grundlage stellen.

Positive Veränderungen erreichen.
Der Weg dorthin ist ein zutiefst individueller, denn beim Coaching geht es nicht um Wertungen. Sondern darum, jeden Menschen mit seiner einzigartigen Persönlichkeit anzunehmen und so zu unterstützen, dass er seine Situation besser begreift und bewältigt. Diesen Impuls, sich immer weiter zu entwickeln, besitzt jeder Mensch. Krisen treiben diesen Prozess voran und können – die richtige Hilfestellung vorausgesetzt – zu positiven Veränderungen führen.